Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 181891 от 06.06.2023 11:47
Элина Золина

О переносе выходного дня при совпадении с праздничным днем.

С ответом
  
Добрый день! Если сотрудник работает по индивидуальному графику и выходной у него установлен, к примеру, на понедельник. При совпадении выходного дня у сотрудника и праздничного дня в соответствии с законодательством. Переносится ли выходной день сотрудника на следующий после праздника рабочий день?

Ответ:
Переносится, за исключением случаев, когда с выходным днем совпадают праздничные дни в период с 1 по 8 января.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи 112 ТК РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"